Modulo
Gli strumenti di selezione del personale
200 € 99 € + IVA PREZZI SPECIALI
200€ 99€ + IVA
Durata 4 ore
Orario Sempre disponibile
Modalità
Certificazioni Attestato
Codice prodotto: SZ24001500
Panoramica
Un corso pensato per recruiter, talent acquisition manager e chi si affaccia alla funzione selezione, sia in azienda sia in agenzia per il lavoro. La didattica copre i principali strumenti operativi del recruiting: dal colloquio comportamentale all'assessment center, dalla valutazione delle competenze al recruiting in outsourcing e all'headhunting.
Perché scegliere questo corso
- Accesso ai materiali per 12 mesi: ritorna sui contenuti quando ne hai bisogno
- Video lezioni da 10 minuti: contenuti modulari facili da integrare nella routine
- Tracce audio delle lezioni: studia anche in movimento, senza schermo
- Test di valutazione a fine modulo: misura i progressi e consolida l’apprendimento
- Attestato Sole 24 Ore Business School: certifica competenze e risultati
Le competenze che acquisirai
- Strutturare un colloquio di selezione a partire dalla Job Analysis
- Condurre un'intervista comportamentale (BEI) e decodificarne i risultati
- Progettare e gestire un Assessment center dalla scelta delle prove al feedback
- Valutare le competenze con modelli strutturati e differenziati per ruolo
- Analizzare i modelli di competenze digitali e integrarli nel processo selettivo
- Valutare costi e vantaggi del recruiting in outsourcing e dell'headhunting
- Selezionare e gestire partner esterni per attività di selezione
Statistiche del corso
30
anni di esperienza nella didattica online
100%
Formati online, ovunque tu sia
180
corsi con specialisti per accrescere le competenze
Programma
Colloquio strutturato, Assessment center e valutazione delle competenze sono i tre assi portanti del corso. Il percorso forma chi opera nella selezione su metodi e tecniche operative, con un approfondimento sul recruiting in outsourcing e sull'headhunting.
Argomenti trattati
Iscrizione
Modalità di ammissione
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